Accueil > Politiques publiques > Entreprises, économie, emploi et finances publiques > Emploi et formation professionnelle > Formation professionnelle > L’apprentissage : comment ça marche au quotidien ?
  • imprimer cette page

L’apprentissage : comment ça marche au quotidien ?

Mise à jour le 17/05/2016
 
 
L’apprentissage : comment ça marche au quotidien ?

Index d'articles

  1. L’apprentissage : comment ça marche au quotidien ?
  2. Pourquoi recruter un apprenti ?
  3. Comment bien recruter un apprenti
  4. Zoom : réussir l’entretien d’embauche d’un apprenti
  5. Zoom : le rôle du maître d’apprentissage
Apprenti : avant tout un salarié

A bien des égards, un apprenti est un salarié comme les autres : il signe un contrat de travail, dispose de congés payés et bien entendu, il partage les devoirs des salariés envers l’entreprise. Cependant, n’oubliez pas que la plupart du temps, il s’agit pour lui d’une première expérience professionnelle. L’entreprise est pour lui un lieu de formation. En arrivant, il ne connaîtra pas forcément les codes de l’entreprise : expliquez-lui votre fonctionnement, il pourra ainsi s’adapter rapidement.

Un investissement pour votre entreprise

L’apprenti ne sera pas forcément immédiatement opérationnel, il a besoin d’être guidé et formé. Mais au fur et à mesure de sa formation, il pourra progressivement réaliser de plus en plus de tâches de façon autonome. En apprentissage, vous avez le temps de former et d’avoir un retour positif sur le temps investi pour votre apprenti.

Visuel_Generique_Campagne_Apprentissage_2016
Visuel_Generique_Campagne_Apprentissage_2016_2

Surmonter les difficultés

Si finalement la collaboration ne se passe pas aussi bien que prévu, gardez en tête qu’un manque de maturité peut être à l’origine d’incompréhensions et que la plupart du temps un dialogue franc et ouvert, éventuellement en présence des parents ou du CFA, peut venir à bout de ces difficultés. La période de deux mois en début d’apprentissage pendant lesquels les deux parties peuvent rompre librement le contrat est également un bon moyen de s’assurer de la collaboration sur le long terme.

Consultez les autres articles sur le thème de l'apprentissage :

Pourquoi recruter un apprenti?

Comment bien recruter un apprenti?

Zoom : réussir l'entretien d'embauche d'un apprenti

Zoom : le rôle du maître d'apprentissage

Pour plus d'informations, consultez le site internet du Ministère du travail.

Infographie_Campagne_Apprentissage_2016
 
 

A lire également :