Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes : les entreprises de Haute-Vienne font un très bon score

 
 
Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes en Haute-Vienne

Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés et, depuis 2020, toutes celles de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chaque année au 1er mars.

L’Index est une note globale calculée sur 100 points, à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.

Cette année, pour le département de la Haute-Vienne, 150 entreprises étaient assujetties à la publication de l’index et toutes ont répondu à leur obligation, contre 70% au national.

La note moyenne est de 86/100 contre 85/100 au national et seules 6 entreprises ont un index inférieur à 75/100 et devront mettre en place des mesures correctives, soit 4% contre 44% au national.

4 entreprises ont obtenu la note maximale (100/100) soit 2,67 % contre 2% au national.