L'intergénérationnel, un enjeu pour tous / Les contrats de génération / Emploi et formation professionnelle / Entreprises, économie, emploi et finances publiques / Politiques publiques / Accueil - Les services de l'État dans la Haute-Vienne

Les contrats de génération

Le contrat de génération, un enjeu pour l'emploi et pour les entreprises

Mise à jour le 18/11/2014

L'intergénérationnel, un enjeu pour tous

Environ 70 entreprises et professionnels ont répondu à l'invitation de la Direccte lundi 17 novembre pour échanger sur la mise en œuvre du contrat de génération.
Laurent CAYREL, préfet de la région Limousin, préfet de la Haute-Vienne a clôturé cette réunion d'information au cours de laquelle des témoignages d'entreprises et de salariés ont permis de comprendre les enjeux de l'intergénérationnel.

Après avoir déclaré, "Le contrat de génération est un symbole important montrant qu'une génération peut tendre la main à une autre." Laurent CAYREL, a invité les entreprises à se rapprocher des services de la Direccte pour tout accompagnement en matière d'emploi.

Le contrat de génération en Limousin

Fin septembre 2014, 408 demandes d’aides au contrat de génération ont été enregistrées en région Limousin. Le Limousin représente 1,30 % contrats recensés au niveau national (35 602) pour un objectif de 0,8 %.
Cela représente concrètement 357 embauches de jeunes en CDI depuis l’entrée en vigueur du dispositif (317 en retranchant les ruptures de contrat).
69 % sont des hommes et 31 % sont des femmes.
Les secteurs qui embauchent le plus de jeunes en contrats de génération sont le commerce (30 %), les industries manufacturières (28 %) et la construction (16 %).
Ces embauches sont réalisées très majoritairement par les petites entreprises de moins de 50 salariés : 84 % des demandes d’aides.
Les jeunes embauchés sont majoritairement de niveaux Bac (30 %), Bac+2 (23 %) et CAPBEP (21 %). Les jeunes titulaires d’un BAC+3 et plus représentent 14% des embauches.
37 % des jeunes embauchés en CDI étaient auparavant titulaires d’un contrat de travail précaire. (source : DARES)

Investir dans l’avenir sans renoncer à l’expérience : telle est la finalité du contrat de génération. Grâce à ce dispositif, les entreprises bénéficient d’un soutien financier pour le recrutement de jeunes et le maintien dans l’emploi ou le recrutement de seniors. Un appui pour une gestion intergénérationnelle optimisée, et au final, un gain de compétitivité et de performance !

Articulation avec le plan seniors

En 2015, des actions visant, d'une part à renforcer l'accompagnement des seniors et d'autre part, à promouvoir l'usage de dispositifs innovants ou à rendre plus incitatifs ceux déjà en place, seront poursuivies.

Consultez le dossier de presse :

> 2014 11 17_DP_CDG - format : PDF - 1,04 Mb